缺勤率更低，对成功的积极性更高，更有创造力，与直接同事的关系更好，离开组织的可能性更小。 ” 因此，重要的是在组织中将快乐放在工作中，并确保工作满意度、满足感和成长。 工作中的活力和快乐确保盈利能力提高 33%，生产力提高 45%，缺勤率
降低 66%，创新能力提高 300%。——乔里克·莱文克 所以在商店工作！ 再一次： 我们在工作中有多快乐？ 我们在工作中的幸福感正在下降 使用感 购买电子邮件地址 知智能 在团队中激发工作的幸福感 笔记本电脑、手机和手的顶视图与他们的猫 工作时间 根据Whillans的研究，
当人们更重视时间而不是金钱时，他们会更快乐。金钱买不来幸福，时间可以。例如，与亲人在一起的时间。在其中认出自己可能并不难，但有时要靠它生活。 时间匮乏使我们筋疲力尽，让我们不快乐，因为感觉就像我们一直在用尽时间。——罗兰·格鲁滕博尔 让